面试公司：OPT 职位：猎头

时间很久了，有些细节不是很记得了当时是凌晨投的简历，第二天逛街时，在公车上接到的面试电话，然后就开始长达二十分钟的电面电面的主要问题无非是“为什么选着我们公司？”“对猎头这个职位有没有接触过？有什么理解？”之类，个人感觉主要就是看你大方不大方，因为猎头的第一个素质是大方开朗，能和陌生人聊得起来，经过二十几分钟的电话聊天，对方终于约我去成都（顺便说一句，我在河南...）去了以后是一个年轻的小姑娘接待的，人很好，年纪不大但却很精明，可能是做猎头做的。简单的聊天以后就是测试，做猎头第二项基本功就是搜索资料的能力--要电话。我在成都呆了三天，要了三天的电话，第一天是给一个表格，要表格里所有公司一个人的电话，第二天则是要一个公司一个人两个联系方式，这些都基本过关了以后，就到了第三天，要一个部门所有人的电话，这关没过...（但是后来考官和我说很正常，因为比较难，需要技巧）然后是二面三面，分别在要电话的第二天和第三天下午，一般是完成了一般然后进去面试，说感觉什么的，之后被总经理说到心理了，就打道回府了.

面试官的提问：1、你适合猎头这个职位吗？为什么？2、要了一天的电话，你是什么感觉？觉得最难的地方在哪里？有

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面试经验2

面试公司：Manpower 职位：猎头

由于是应届生职位，面试似乎并不太难。面试官先与我确认了过去的一些实习经验，着重强调了在网络上查找所需信息的工作内容，并告知了猎头工作的一个大致框架。猎头公司在聘用应届生最担心的是应届生的不稳定性，就怕遇到工作没多久就说不喜欢这份工作而要跳槽的，因此，面试中还涉及了关于稳定性的一些要求。最后问了问对于英语的掌握能力，是否能够用英语面试英语母语的一些候选人。

面试官的提问：1.自我介绍2.对于猎头工作的认识3.为什么想要做猎头4.对于职业发展的期望

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