男 |177CM | 50岁 |5年以上工作经验 |本科 | 工商行政管理 | 已婚

执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 善于创新

求职意向 

希望职位： 行政经理/主管/办公室主任   人力资源总监   

工作类型： 全职

目前月薪： 保密

其它要求：期望月薪： 面议

自我评价 

自我评价 

自1997年10月来温州，一直从事人力资源和行政管理，熟悉现代企业的人力资源和行政管理，实干型，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，精力充沛，富有工作激情，乐观敬业，有团队合作精神。

工作经历 

宝威电器有限公司

2016年02月 — 2017年12月[1年10个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述： 1、根据公司整体和部门工作目标，建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系，将公司内部管理制度化、规范化；

2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。

3、贯彻执行上级的指示决议，履行承办、催办、责任落实。

4、负责公司用印监督管理工作，对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。

5、负责用车审核审批，车辆合理调配和管理保养。

6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。

7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务；

8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。

10、依据公司的实际情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

11、文件、档案的归档管理，参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。

12、外联事务管理等工作； 党群建设工作、固定资产管理；

13、指导精益化管理，生产现场管理规则，完善6s运行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

浙江石化阀门有限公司

2004年02月 — 2015年12月[11年10个月]

私营企业|工程/制造/机械 职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述： 1、根据公司整体和部门工作目标，建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系，将公司内部管理制度化、规范化；

2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。

3、贯彻执行上级的指示决议，履行承办、催办、责任落实。

4、负责公司用印监督管理工作，对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。

5、负责用车审核审批，车辆合理调配和管理保养。

6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。

7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务；

8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。

10、依据公司的实际情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

11、文件、档案的归档管理，参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。

12、外联事务管理等工作； 党群建设工作、固定资产管理；

13、指导精益化管理，生产现场管理规则，完善6s运行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

温州同利五金有限公司

2001年03月 — 2003年03月[2年]

私营企业|五金交电/仪器仪表 职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述： 1、根据公司整体和部门工作目标，建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系，将公司内部管理制度化、规范化；

2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。

3、贯彻执行上级的指示决议，履行承办、催办、责任落实。

4、负责公司用印监督管理工作，对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。

5、负责用车审核审批，车辆合理调配和管理保养。

6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。

7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务；

8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。

10、依据公司的实际情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

11、文件、档案的归档管理，参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。

12、外联事务管理等工作； 党群建设工作、固定资产管理；

13、指导精益化管理，生产现场管理规则，完善6s运行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

浙江正力汽车部件有限公司

1998年02月 — 2001年02月[3年]

私营企业|汽车及零配件 职位：人力资源经理/主管

工作描述：1、根据公司整体和部门工作目标，建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系，将公司内部管理制度化、规范化；

2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。

3、贯彻执行上级的指示决议，履行承办、催办、责任落实。

4、负责公司用印监督管理工作，对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。

5、负责用车审核审批，车辆合理调配和管理保养。

6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。

7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务；

8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。

10、依据公司的实际情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

11、文件、档案的归档管理，参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。

12、外联事务管理等工作； 党群建设工作、固定资产管理；

13、指导精益化管理，生产现场管理规则，完善6s运行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

教育培训 

四川大学 (1986年09月 - 1990年07月)

学历教育 | 工商行政管理专业 |本科

相关描述：1、人力资源学 2、市场管理学 3、市场营销学 4、会计学 5、经济学 6、英语。

相关技能 

汉语 | 精通 标准 汉语 | 精通 标准

证书荣誉