如今的职场，有两个相反的“抱怨”。领导抱怨员工越来越不好管了，年轻员工动不动就拍桌子，动不动就撂挑子，脾气暴的当场裸辞。员工抱怨领导越来越没威望了，要么是“画大饼”忽悠，让员工白“奉献”；要么是“压铁饼”，恐吓员工完不成指标就“滚蛋”。

有一个现实，越来越多的员工，确实不怕领导了。这是时代的进步，员工的胜利。那么，为什么越来越多员工不怕领导了？敢拍桌子了？这4个原因说到根子上了，第4点原因令人振奋，也令人解气，阅后舒适，职场的底层逻辑变了。

一工资偏低。

有个热议，为什么老板训斥中层这么凶他们不辞职？神回复是：你给我百万年薪，怎么骂我都愿意。还有一个热议，为什么年薪百万的领导喜欢给月薪几千的员工讲奉献？神回复是：你们不奉献，他哪来的年薪百万。有位员工说的“狠”，你给我月薪三千，凭什么给我脸色看？我凭什么怕你？

员工不怕领导的核心要素是，工资偏低。月薪三千的话，无法包含“忍受”税。一是工资太低，员工心里本来就有怨气。二是领导“画大饼”的承诺迟迟没有兑现，边际效应太低，别人家的公司跳槽就涨工资。三是员工不愿意受气，辞职后很容易找到月薪三千的工作，低薪工作到处有，凭什么为这“三瓜两枣”的工资受你的气？

二流动性大。

有个热议，跳槽才是涨工资的快捷途径。你辛辛苦苦工作，老板就是看不见，跳槽至少有30%的上涨空间。现在的年轻员工五年内平均跳槽四五次。如今的职场理念，不是父辈那样在一个单位“生老病死”一辈子了，不敢得罪领导，担心失去安全感。现在的年轻人在哪里都没有“安全感”，跳槽，就是寻找安全感的过程。

公司员工之间的流动性越来越大，员工不害怕领导，是因为他随时可以炒掉领导，反正工资都不高，随时可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的员工，一来可以直接上手工作，二来可以掌握其他公司的情况。因为有太多的退路和选择，员工心里才有跳槽的底气，当然就不再害怕领导了，“此处不留爷自有留爷处”。

三底气足了。

父辈那个年代，都是白手起家，收入百分百依靠工资，哪里敢得罪上司？现在的年轻人，父母经过几十年积累，都有了一定的家底，有的家境还比较殷实，而且可以预期将来都是自己的，一般城市家庭的孩子底气都是比较足的。这一代年轻人大多数都是独生子女，从小就是掌上明珠，他们更加个性的释放和尊重，相反对物质的追求并不那么强烈。

年轻员工群体的个性需求更加多元化，有的喜欢挑战，有的喜欢安静，有的喜欢创新，有的喜欢佛系，对个人的价值追求和对成功的定义，也更加多元化了，并不像父辈那样一心一意只想升职加薪。有的员工不差钱，可能会因为喜欢一个公司的文化而留在公司，也会因为领导的不尊重而辞职，与金钱无关，与心情有关。

四逻辑变了。

以前，劳动法规不够健全，企业内部规章主导着职场秩序。比如，以前有个词叫做“开除”，指企业把辞退员工当作最严厉的处分手段。现在已经没有这个词了，专业术语是“单方面解除劳动合同”。劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善，领导也越来越“顾忌”劳动法规，员工也越来越不怕领导了。

主要的原因，是底层逻辑变了。领导单方面要求员工“讲奉献”不好使了，因为员工要求双方都要讲契约精神，企业对员工先讲契约精神，员工才会对企业讲契约精神，凭什么单方面要求员工忠诚企业、乐于奉献？