认识一个善待自己的领导者是一件好事，而一个好的领导者就是您的贵人。如何判断一个领导者是好还是不好？比较以下“ 5个标准”即可知道。

1.向员工展示机会并尊重他们

这是一个好领导的一个非常重要的特征。

一个好的领导者将给下属一个展示自我的机会，并让他们利用自己的才能。

一个好领导并不会全力以赴，而是引导下属展示自己的长处，向下属传授自己的经验和做事方法，协助下属发现和处理问题，并激发下属的创造力和固有的潜力，有系统有办法的给时机生长。

同时，优秀的领导者会尊重员工。

从一些小的细节可以看出，例如：会用平等的态度语气和员工谈话。

2.有责任心和气魄，敢于承认自己的错误

一旦有人犯错，第一反应就是否认或推卸责任。领导者也会做出一些错误的决定。从对后果的承担上，就可以看出对方是不是一个好领导。

优秀的领导者会自我检查，敢于公开承认错误，并且不怕员工自嘲。不好的领导会选择将责任委派给实施这些责任的员工，并且永远不会承认自己在决策中犯了错误。

3.性格开朗，团队充满正能量

领导者是否具有积极的活力仅取决于他所管理的团队的表现：办公室的工作氛围以及部门之间的互动与沟通是否和谐。

一个好的领导者将用言行来影响团队成员，用积极的态度来影响员工的工作态度，并用道德修养来影响员工的道德修养。

因此，一个好领导带出的团队必须充满活力。

4.是否足够公平

对于管理者而言，平等对待是最重要的。只有公平地对待每个下属，他才能赢得人民的心，并被认为是一个好的领导者。

公平需要做到以下几点：1.公平分配任务； 2.公平的表现奖励； 3.公平晋升和加薪。

如果一个领导者在这些方面都能做到公平公正，那么他就可以被认为是一个好的领导者。

第五，高瞻远瞩，有大格局

古语有云：“不谋全局者缺乏谋一域，不谋万世者缺乏谋一时。”

好的领导，不拘泥于眼前的小利益，放眼于未来的大格局。

在日常管理工作中，分配协调好各部门工作，整合各部门资源。在未来规划中，判别行进方向，抓住市场机遇，明白团队开展重心，率领下属们稳步行进，共同完成规划目标。