“公司前景可观，2年盈利，3年上市，到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧，而员工内心OS是：先盈利再说吧，别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠，就怕老板乱立flag！现实职场中，领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种“领导看到了我！要赏识我”的错觉。领导希望员工多干活，最好付最少的钱却能够劳动力“溢出”，将员工的性价比最大化。打着“不要在意眼前的小营小利”、“未来可期”这类旗号，给员工营造一座“梦幻岛”。那么遇到老板画大饼应该怎么应对，该不该戳破呢？

  为啥老板喜欢“画大饼”

第一个：老板要的不仅只是利益共同体，他还想建立未来的事业共同体，即让员工放弃短期利益，来换取长期的利益；第二个层面：考验员工，识别哪些员工愿意与公司一起走得更长久。很多时候，员工抱怨老板画饼，老板抱怨员工不努力。其根本原因在于大家对于共同体的期望发生错位。老板画饼是老板的爱好，吃不吃这个饼是我们自己的选择，这个饼值不值得吃，是不是块好饼，就要靠大家自己去分辨了。

  听听就好，以自身的利益为重

身为员工，应多为自己的利益着想：劳动成果是不是和实际的回报成正比。遇到领导递饼，建议听听就好，还是要以自身的利益为重。当老板约你到办公室泛泛而谈，展现部门乃至公司蓝图，承诺你美妙成果，让你沉浸在幻想里时，领导突然来一句：“小X啊，这个任务就交给你了，我对你寄予厚望啊。”这时你就要警惕了，这个任务是本部门的分内事吗？是你一人就可以肩挑的吗？职责划分如何？达成后的奖励是什么？让对话达成“对自己有利”的效果，千万不要糊里糊涂答应，那就真掉老板坑里了。

  老板画饼也不全是坏事

职场上，个人的发展除了拼技能拼经验，还要拼眼光，拼勇气，能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹，还要看你有没有识别“优秀种子”的能力。老板画饼也不全是坏事，雷军创立小米时不仅给别人画饼，还能让别人心甘情愿主动拿低薪跟着他奋斗，他的薪资方案有三种：第一，你可以选择和跨国公司一样的薪酬；第二，你可以选择2/3的薪酬拿一部分股票；第三，你可以选择1/3报酬，拿更多的股票。低风险伴随低收益，高风险伴随高收益。

职场就是名利场，“大饼”也好，“鸡汤”也罢，信与不信，听与不听全看个人。别让未到手的迷惑了头脑，更别让到手的再飞走。我们要做的其实很简单，抛开那些虚幻的名头，用能力换取等值的回报，这就足够了。