在制作简历的过程中，简历会包含同学们的个人信息，项目经历，实习经历，校内经历等内容，但是同学们在制作简历的过程中往往会忽略一个重要的信息，这份简历是投向「哪一个岗位」，这份简历「针对哪一家」？

「求职意愿」是同学们制作简历的第一步，只有明确自己的求职方向，具体投递哪一类型的岗位，我们才能有针对性地对以往的经历进行概括总结，从而使自己过往的经历和企业的需求相匹配。

而如果在求职简历中能突出个人的意向岗位，不但能使企业HR感受到你是目标明确，规划清晰，同时也能让自己提前就岗位需求进行准备。

但是，很多同学在求职初期，如投递实习／校招岗位的时候，不是特别清楚自己的职业方向，因此作为HR我们常看到的简历内容「求职意愿」模块如下：

| 求职意愿杂乱，方向不明确

| 求职意向杂乱，目标模糊

然而，企业HR更希望看到同学们投递的岗位是有针对性的，如：

求职意愿的正确撰写格式

简历中的求职意愿具体可以怎么写，主要有两种方式：以岗位类别撰写以及以具体岗位撰写。

一、以岗位类别撰写

当候选人的求职意愿不是具体的岗位，而是某一类别的岗位，则企业的岗位内容撰写方式可以是：如：人力资源相关，财会管理相关，文案媒体编辑类。

此时，企业在筛选候选人的过程中，即使改岗位已经招到了人，若企业内部类似岗位空缺，仍然可以把推荐候选人到类似岗位。

二 以具体岗位内容撰写

某些同学在投递简历的过程中，往往是看到企业的招聘信息后进行投递的，此时即可以依据具体的招聘岗位title进行投递，如：

滴滴出行_产品运营实习生

网易_人力资源实习生

唯品会_时尚编辑实习生

求职意愿不能踩的坑，切勿一份简历用到底

某些同学不清楚自己意向岗位或者职业方向，就把自己想要做的岗位都写在简历上了，如简小历同学，在投递运营岗位过程中，对设计，活动策划，人力资源等这些岗位也感兴趣，于是在简历中的求职意向上写：运营／活动／设计／人力。

此时HR看到这份简历，内心是一脸懵逼+嫌弃的，所以求职意向要有针对性。就算同学们目前在投递不同的实习岗位过程当中，会去尝试不同类型的岗位，那么在制作简历的过程中，也建议同学们针对不同的岗位制作不同的简历，而不是一份简历投递所有岗位。