小编将为大家带来有关在面试中，如何回答各种敏感的问题？

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在面试中，如何回答各种敏感的问题？

一、面试官问现在工资是多少，该怎么回答？

面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。

1.实话实说。

可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。

2.拒不回答。

你和面试官在合同签订之前是完全平等的，所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。

二、如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」

1.切忌把一个优点包装成缺点。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？

看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是的，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？

2.千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？

可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）

领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

3.说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

三、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

1、不宜直接说出具体的困难。

说出具体困难可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术。

说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

四、如果我录用你，你将怎样开展工作？

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答。

如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

五、你能为我们做什么？

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

六、与上级意见不一是，你将怎么办？

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

七、你是应届毕业生，如何能胜任这项工作？

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

八、你希望与什么样的上级共事？

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

九、如果我录用你，你将怎样开展工作？

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

十、在前一家公司的离职原因是什么？

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

十

一、谈一谈你的一次失败经历。

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  

8、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

当然说了那么多，回答问题的态度方面：

一定要诚恳，而不是表现出诚恳。

十

二、你为什么选择我们公司？

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

如果是伪装的东西是很虚的，别人并不需要。如果你真的重视自己，重视这次认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。

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