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薪资要求是面试必谈到一个问题。这种问题，很多人可能直接回答，按公司的来吧，这样肯定不是最好的答案，万一面试官有意压价，求职者会得不到应有的工资，当然也不能一意孤行的寻求和能力不等的高收入，过于自信。那面试要如何谈薪资会比较好呢？

1、应届生面大企业岗位如何谈工资？

有薪资标准，这个是固定的，没得谈，如果不喜欢就换，可能很多大咖都会教育所不喜欢要坚持，我觉得每一代人的想法是不一样的，我看到的90后，95后大多数对于满意的工作条件后，动力很大，所以相对的，如果不喜欢就换下一个；

2、应届生面小企业岗位如何谈工资？

请在面试前的表格和表述薪酬是保持统一性，不要坐地起价，也不要因为一些面试官的评价放低了自己的身段，如有可能，保持一种，我是来做事情，钱什么的都是浮云的状态，对于小企业的BOSS来说很对胃口，有可能还会加薪。

3、非应届生的社会人士如何谈工资？

可以查阅一些网站，了解应聘企业的岗位平均收入然后面试的环节中，在薪资方面多摆出优势数据，少谈情怀感受，可以在平均工资的基础上，上升30%左右，而不要寄托于像还价一样，一点点的加价加薪的做法。