最近我一直在阅读感兴趣一同工作的人们发来的几十封求职信，对于如何才能写出一封实际有效的求职信，我想分享些个人见解。

若你从雇主视角考虑下面的建议，我想你会同意它们大多都是常识。然而，自己到目前获得的体验却暗示，它们并未得到普遍应用。由于很多人都犯了这些本可避免的错误，单是基于他们发送的求职信，我就拒绝了大概80%的申请者。

大多数时候，人们在求职信里犯下的错误，已经让他们显得缺乏工作资格。所以我甚至无需查看他们的简历或履历。

虽然以下建议是基于近期的个人经历得来，我相信它们也有着足够的普遍意义，可以为他人提供某些价值。

性别称呼不当

不要一开始就用错提及性别的称呼，比如“先生”“女士”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人，毕竟，你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么也可以写上“敬启者”，这是最中性的一种称呼方式。

联系人错误

为了确保申请能被收到，可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人，也就是说应该把申请寄给谁，这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼，会显得更加亲切，但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR，那就很尴尬了。所以，这个常见错误一定要避免！记住：每份求职信都要分开发送，尽量不要一键群发给多个公司。

意向职位不清晰

有些人的求职信内容非常模糊，以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣，这类信件中常常包含这么一句话：“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信，HR看得云里雾里，自然也不会考虑你了。所以，在求职信中，尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作，若你不知道自己想要什么，就应该在申请工作前，首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。

当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海，更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候，你自然会离你梦想公司的Offer越来越远 。掌握这些求职信中常犯的错误，并加以改进，相信对于你取得面试的机会将很有帮助。