在求职的过程中，如何写出一份让HR心动的优秀简历是很多人的老大难问题，有人凭借一份优秀的简历收到十几个offer，有人却连简历中的加分项都不知道怎么突出。很多人的简历都是网上找一份模版，然后修改成自己的，这样的简历，其实对HR没有任何吸引力，其实只要把这几个简历加分的地方写好，问题就迎刃而解了！

让人赏心悦目的排版

这点尤其很重要，大部分求职者简历要么是套模板，要么是拿别人的来抄抄，这是非常普通且没有个性的做法。多看看比较优秀的简历就会发现，排版一定是让人非常舒服的，HR每天要看上百份简历，如果你的简历排版重点突出又足够美观，就一定会让人过目难忘。注意千万不要网上随便下载一个，改一下姓名这种个人信息就直接拿来用，这是非常偷懒的做法，尤其是求职文案策划、文秘、或新媒体等行业的人，排版也体现了你的专业素养，回直接决定你的求职是否成功。

让你喜欢的“包装”

第二，我主张简历要善于进行包装和自我营销但绝不建议你弄虚作假、虚拟材料，简历包装应该是从表达方式上进行完善而不是从内容材料上进行虚假的编造。

让人心悦诚服的内容

第一、内容完整。我进行简历筛选的时候，内容完整度低于60%的绝对淘汰，不管你是什么层级的岗位，如果连简历都如此敷衍，只能说明一点你的求职意向不强或者你对此事不在乎。我不排除有些岗位比如生产普工，因为对文化水平要求不高的确没办法去进行很好的文字表达，但是像这种岗位一般极少通过网投来找工作，换句话说能用电脑投简历的一定可以正常打字填简历。一份完整的简历一般包括六个部分：个人信息也就是基本资料，求职意向（意向岗位、地点、薪资等）、工作经历、教育背景、专业技能、特长爱好。这六部分是填简历的时候必不可少的。

第二、结构清晰。关于结构这一部分是大多数简历的通病，大部分人写岗位工作内容的时候和写议论文样，一大堆一大堆的文字，既无条理也不美观。这里我有两条建议：一是善用不同的标题来标识和区分内容层次，二是善于运用流程性的表达方式，诸如在什么环境下采取什么行动取得什么成果就是一个流程性的结构表达方式，比方说一个市场总监描述自己的工作成绩“在15年整个家电行业低迷的情况下，通过异业联盟、线上营销等方式整合销售渠道，通过改善产品销售结构来提升产品单价等方式按期完成年度销售指标2个亿”这种表达方式的好处有两点：一是强化了你表达的真实性，同时也可以让内容更精炼。

第三、重点突出。在简历写作过程中行业经验、专业经验或项目经验以及亮点事项要突出。因为很多企业在招聘过程中需要有相关行业、专业工作经验，所以这一点在工作内容中一定要首先表达出来。很多人写来写去忘记了这重要的一点，导致HR在看简历时因为看不出其有行业、专业的背景而把其淘汰。

第四、成果量化。所谓成果要量化是指在描写每一项工作内容输出的时候，不要使用诸如“超额完成目标、取得极好的反应”这种类似的废话体。最好的表达方式就是数据化，实例化。比方说“本年度开发新品5款，其中3项获得国家专利，其中两项新品的市场销售额达到2000万，共计通过技术降成本500万元”这种表达方式往往会更吸引人眼球。

第五、展现特色。所谓展现特色，也可以从三个方面来进行创新：一是展现简历设计的特色，比方说我见过很多做平面设计的把简历以图片的方式来表达，还有的把自己的简历做成环形图等等，这种是简历本身的特色。第二种特色是指在简历重要展现出人无我有、人有我精的专业技能，比方说你是学法律的，不要说你精通国家相关法律法规，有多少出庭胜诉的经验，而应该在专业技能的表述上着重表达你擅长的具体领域。诸如“熟悉劳动法和劳动合同法及地方法律法规，有10年劳资纠纷处理经验，擅长从运营、人力层面规避企业治理中的风险”这种表达会更有吸引力。第三种特色是指一些与工作本身没有直接关联但是可以为你加分的项目。比方说你的兴趣爱好。

最后总结一下，一份好的简历能让你在求职路上事半功倍，适当修饰或重新排版简历加分的地方是对你的面试有帮助的，但要拿捏好度，切记不要造假； 简历上个人评价一定要体现自己的特点，增加记忆点；工作成绩尽量可视化，将数据量化更直观，这样的简历才能让HR对你感兴趣。以上，希望对你有帮助。