在面试过程中，不管什么面试，都有会有自我介绍，而自我介绍，实际上就是推销自我，并且去说服考官的一个过程，但是在结构化的面试中，自我介绍呢与普通的自我介绍侧重点也会不一样，结构化面试中的自我介绍应该以面试的测评为导向，突出自我个性，针对自己所报考的岗位需求，大家在自我介绍时一定要注意自我介绍的要求和自我介绍的技巧。

自我介绍中掌握以下三个关键点，面试官一定能够能够记住你。

有逻辑

有逻辑的表述能够让面试官记住你说的80%的内容

没有逻辑的自我介绍面试官只能记住30%的内容，还听不下去

如果不知道如何有逻辑的表达，可以看下《结构化表达》的书籍，对于自己今后走上职场，汇报工作、演讲、写作都有帮助。

一般常见的结构包括：总-分-总；观点-首先-其次-然后……通过结构化的表达，能够让听众读者吸收到更多的信息内容。

在自我介绍中，比较推荐的结构化表达框架是：

• 我是谁？姓名、学校、专业

• 我为什么来应聘这个工作？

• 对于这个工作，我有哪些核心优势？

（不用说太多，说3个最明显的优势即可，每个优势后面可以加上简单的事例来证明）

如果是3分钟的自我介绍，时间比较充足，还可以说下「如果能够获得这个工作机会，自己打算如何开展这份工作」。

说清楚动机和原因

动机：“你为什么想要应聘这个岗位”

原因：“你认为自己为什么能胜任这个岗位”

在职前过往面试应届生的过程中，因为应届生的经历都比较少，在我们眼里基本上就是一张白纸，很多时候，求职目标明确，求职动机强烈的求职者，更容易让我印象深刻。

强烈的求职动机表现在：

• 求职目标非常明确；

• 什么时候开始有这样的求职目标？为什么会有这样的求职目标？

• 就职前菌个人而言，比较能打动我的“为什么”一般是，我能从这个求职者的动机中看到他对这份工作的成就感，或者使命感，让我愿意给他一个机会去证明。

• 目前已经采取了相关的行动，包括通过XX渠道学习、了解相关的内容，争取了XX的实践机会。

• 比如有的求职者说自己想从事新媒体方面的工作，但只停留在“空想”上，没有任何“行动”，那么如何让HR相信“你是非常想从事这个方面的工作呢？”

• 除了求职动机以外，求职者如果过去有相关的实习实践经历，能让我看到：

• 你大概了解这个岗位的工作内容，让我觉得录用你后，你能知道如何开展工作；

• 你过去的相关经历中锻炼了你胜任目标岗位的能力，让我觉得录用你后，你有能力开展工作；

• 你尝试过相关的工作，看到了这份工作的光鲜亮丽，也看到了这份工作的辛苦不容易，让我觉得录用你后，你不会因为这份工作和想象的不一样而很快离职。

• 如果没有相关的的实习实践经历，那就需要挖掘目标岗位，需要候选人具备的能力，然后在这些能力中找出3个自己最有优势的，通过其他的经历来证明自己具备相应的能力。

生动形象

在满足了1和2的基础要求后，通过生动形象的语言将自己的个人信息+“为什么想做”+ “为什么能做”呈现出来，就很容易被面试官记住啦~

生动形象的方式包括：

•   给自己贴标签

•   给自己的名字做一些特别的解读

•   把自己的经历以讲故事的形式叙述出来，让面试官有画面感

最后，好的自我介绍一定是有【演讲稿】的，提前准备好自己演讲稿，并对着镜子多多练习，把握好讲述的语气语调以及时间，面试就很容易脱颖而出啦~