求职意向
人事经理 四川成都 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 人力资源管理
企业人力资源管理方向，包括工作分析、员工素质模型建设、招聘、甄选、绩效考核、薪酬与福利设计、组织行为学和心理学等专业课程。
在校期间曾担任院校宣传干事、院刊编辑等宣传类职务。
分别获得校级一等奖学金、二等奖学金和三等奖学金各一次。
工作经验
2020.x -2020x 领地房地产集团 薪酬福利专员
工作内容：前期负责协助人力资源经理处理六个模块的综合事务，后期主要负责薪酬核算、薪资调整、员工福利和劳动关系管理，协助绩效考核执行和企业文化建设工作。
工作业绩：
1、参与企业薪酬体系重建项目，负责项目中的员工关系协调，分子公司薪酬体系培训及试行阶段的反馈汇总及监察纠错工作，保障薪酬体系顺利实施。
2、兼任E-HR项目经理，直接负责集团人力资源信息化系统上线项目。包括前期供应商筛查、招标、评标，上线前的模块设计和流程检查，试用期的数据、流程测试及上线后的员工培训工作。该项目在正式全面投入使用后将后台管理权移交人力资源经理。
3、策划并组织实施2次集团总部户外拓展活动，负责环节设计并分别担任组织人和裁判。组织实施1次全集团运动会，负责整体策划和运动项目设计。参与实施1次全集团年会，负责节目审查并担任主持人。
2020.x -2020x 成都市委宣传部
一、外宣办阶段：担任宣传部对外宣传办公室主任助理，主要负责团队中外聘人员的人事管理工作（约40人）。类似HRBP，包括外聘人员的招聘与劳动关系管理、薪酬福利发放、绩效考核设计与执行、团队文化建设等。此外协助外聘团队及外宣部主任处理政务公文、会议安排、项目协调等行政工作。
该阶段业绩：
1、督办包括“熊猫守护使2.0”、“财富论坛”、“成都云公益”在内的大小宣传项目60余起，其中23个项目被评为市委宣传部星级项目。
2、负责团队内刊《羊市街快报》的选题、约稿及编排。该内刊是市委内部唯一具有发刊号并可上报至市委书记的刊物，多次获市级领导批示嘉奖。
3、组织了各团队工作室布置比赛、设计并建立了团队发展陈列室，其中团队发展陈列室接受了市委书记的检视并获得市级领导一致好评。
4、协助外宣部下属子团队‘海外媒体策划中心’完成团队组建工作，协助下属新媒体子团队‘微成都’、新加坡联合早报‘成都频道’完成团队组建工作。
5、作为2013全球财富论坛媒体服务中心指挥部的宣传部联络人全程参与该项目，在论坛期间负责指挥部会议召集、指令与文书的上传下达以及各分会场简报汇编工作。
二、云公益阶段：担任成都云公益发展促进会综合部部长，该组织为外宣部项目“云公益”孵化而成的NGO平台机构，主要业务为孵化公益组织，助力并规范成都市公益组织建设。
工作内容：负责政府关系维护，项目（含资金）申报、督办、总结及各阶段披露工作。负责会内人力资源体系搭建、团队搭建及其他常规人事管理工作。负责会内志愿者招募及管理工作，协助和指导会员单位（在职期间云公益会员单位达到200余家）进行招聘工作。负责会常规行政管理并组织接受各级资方审计工作。
工作业绩：
1、为云公益建立了包括招聘、劳动关系、培训及团队建设的管理体系，并重新梳理了组织架构、项目工作流程以及编制了完整的岗位职责说明书，为核心岗位编制了全套工作指南和绩效考核标准。
2、作为面试官组织并实施了“守护天使”项目中“儿童守护使”的面试及综合素质甄别会，并首次将大五人格的职业性格测试法运用于该类志愿者招募，该创新获得与会人员认可并扩展至成都慈善总会的项目官员招聘。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源经理
工作内容：负责公司总部及成都分公司人力资源体系建设及人力资源各模块常规工作的管理。
工作业绩：1、完成公司总部薪酬结构调整工作。
2、协助完成公司组织架构调整和岗位说明书的重新修订工作，并组织实施了公司首次定岗定编工作。
3、组建人力资源部并完成了人力资源体系的搭建工作。
4、建立内部竞聘机制，并2次组织实施。
5、协助第三方机构建立并推行绩效考核制度。
6、致力于打造学习型组织，开展“人人讲师，全员学习”活动，在职期间组织督导各部门开展内部研讨会共计90余次，涉及职业技能、业务政策、职场礼仪、压力舒缓和心理建设等多个维度。
自我评价
一个善学习，知上进，重细节，严自律，懂感恩的人。
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