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人事主管个人简历模板范文

作者：锤子简历 2022/03/07 17:50:00

阅读 141

求职意向

人事主管北京薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学管理学

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事主管

一 2011至2018年负责人事招聘工作，任职招聘主管

1、制定年度、季度、月度招聘计划，分析业务部门职位需求，按急缓程度对各岗位需求进行集中招聘，通过招聘网站、内部推荐等渠道进行人才招聘；

2、负责招聘办公室及一线各门店工作，包括职能岗位、销售岗位、设计等岗位的专员及经理级的招聘工作；

3、招聘流程：根据岗位需求，发布招聘信息，进行简历筛选以及候选人面谈，推荐给相应部门，跟踪面试，及后续入职；

4、负责招聘月度、年度招聘结果分析：包括招聘完成率、招聘周期，人员匹配度，面试有效率，各渠道简历有效率，及时找出问题，并解决；

方法1.针对不同职位，找到适合的招聘渠道；

方法2.每周与需求部门沟通人员标准，及时调整招聘方向，保证工作有效性；

方法3.重新修改招聘申请表，优化招聘流程；

方法4.运用多种渠道招聘，譬如微信，视频面试，同行介绍，以补足需求；

方法5.制定助理的每周招聘结果，细化到电话面试。

5、人才库系统维护，及时更新后备人才最新情况，保证录用人员及时到岗；

6、协助完成岗位胜任力分析，修改制定工作说明书；

7、拓展并管理招聘渠道，与各招聘渠道保证良好的合作关系；

8、协助制定与修改人力资源规章制度，流程和表单制作，并实施落地。

二薪酬方面：10%

1、负责薪酬核算店铺员工工资，计600人，保证准确及时；

2、审计及整理汇总店铺纸质考勤，如有问题及时沟通员工个人或上级主管；

3、解答人事问题，包括三期女员工特殊问题。

三公司人才梯队建设培训:10%

1、负责并推进公司一线员工人才梯队计划，制订后备发展计划、进而推进培训与跟进员工学习情况，搭建有效的人才梯队体系，满足公司业务发展的需求，及时提供储备的优秀管理人员；

2、建立并优化培训体系，设计培训课程，进行阶段式改进，推进公司人才体系的搭建和实施；

3、负责人才梯队的外部宣传工作，保证领导层对人才机制的关注，打造高效专业化团队。

自我评价

1、热爱工作且热爱生活，乐观积极，善于与人沟通，喜欢用愉快轻松的状态，达到一种高效的工作结果;

2、注重对事物的结果，目标感强，学习能力强，乐于解决工作中的困难；

3、能够与同事和睦相处，团队沟通问题并寻求解决方案；

4、已婚已育，家庭居住地理位置方便，稳定性极强。

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