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人事经理个人简历模板范文

作者：锤子简历 2022/03/07 00:00:01

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求职意向

人事经理浙江杭州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 山西传媒网络动画

在校期间，连续三次荣获奖学金。毕业作品《走西口》曾获常州动漫节最佳动画奖，同年在春节期间的教育频道滚动播放。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司办公室综合专员

全面负责办公室后勤工作

员工考勤统计

面试人员的接待

基站数据核对，汇总，日报，月报调配相关技术人员维护基站

人员的实施调控等办公室文职类工作

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事主管

工作职责：1、协助人事总监制定招聘制度，编写识人用人系统。负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；根据公司发展规划，战略规划，及时编写人力需求预测分析以及人员编制统计；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、制定公司绩效管理制度，负责考核员工的绩效，并提出改进的建议；根据公司绩效管理实行情况，及时调整绩效考核制度，完善绩效管理，起到员工激励作用，并与企业目标相一致；

4、监督管理员工关系管理工作。

5、根据公司的发展阶段，与企业的不同阶段遇到的问题，进行人力资源各大模块的调整，优化，尤其在薪酬改革、绩效管理调整中，有较强的设计体系能力，对设计的新的体系，有前瞻性，能对遇到的问题有一定的把控能力，同时与有想对应的处理措施与方案。

6、熟悉国家劳动法，并对个别地方性的法律法规有一定的认知，可以通过公司各项规章制度，规避一些员工关系的风险隐患。

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事经理

工作职责： 1、根据公司的发展战略，对公司的人力资源发展进行规划；根据组织架构的调整设计新、更具激励和挑战性的绩效、薪酬方案；

2、修改和完善招聘、培训、薪酬、福利等相关的人力资源管理制度和工作流程；

3、绩效考核方案的推行与监督，审核各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；

4、制订招聘计划和招聘程序，开展招聘工作；

5、指定培训计划，推动培训方案的实施；

6、领导团队与其他部门密切合作，为各部门业务的发展提供全面的人力资源支持，推动业务目标的实现；

7、规划设计企业文化体系，开展宣传推广工作，组织公司大型庆典活动以及员工活动；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事经理

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，制定全年人员需求，根据需求，对现有人员的盘点、培训、增补等做出计划方案。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：与相关部门设计梳理公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，保障公司的整体管理水平。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，根据公司的实际情况，设计与公司发展匹配的绩效考核方式，形成推动公司发展的优秀的机制。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助各部门进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

自我评价

丰具有战略思维，看问题全面。行业多年团队搭建经验，能在段时间内迅速高效招募团队匹配人员；擅长绩效体系、薪酬体系，有多家企业实战操作案例，可检视企业问题点，根据问题点，设计相应方案，推动企业完成战略发展。能综合运用人力资源专业知识和工具分析、诊断并解决企业实际运营问题。熟知劳动法，帮助企业规避风险。对企业建立企业文化以及如果推行，有实战经验。

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