求职意向
人事主管 广东深圳 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 阳春市第五中学 高中
2020.x -2020x 锤子简历大学 技校
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管
行政方面：
1.负责办公室日常维护，管理
2.负责办公用品购买管理以及发放
3.负责办公室环境卫生管理
4.负责公司档案管理工作
5.负责公司员工福利，礼品的需求采购及节点活动办公室布置工作
6.日常接待来访
7.负责办公室租金缴纳及发票申请
8.协助总经理做好各部门工作和处理日常事务
人事方面：
1.负责公司招聘工作，应聘人员的筛选预约，接待及面试安排，招聘的岗位有（C++服务端开发、web前端、客户端开发、原画师、主美、测试、文案策划）
2.负责人员入职、离职、转正、员工劳动合同的签订，续签与管理
3.员工人事档案录入以及管理
4.负责员工社保、公积金申报，停办工作
5.举办员工生日会，购买下午茶、组织聚餐，年会活动等
6.负责员工考勤记录和统计
7.每月核算员工工资表
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管
人事方面：
1、招聘：结合公司发展需求及人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责岗位信息发布、人才搜索、甄选、面试邀约、薪酬谈判、执行首轮面试及面试流程安排等工作。
3、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；跟进新员工入职流程等；适时有效地拓展、优化和维护招聘渠道；
4、完善及优化招聘流程，提升招聘效率；
2、劳动关系：
1、熟练掌握员工入离职、调任、升职、辞退、社保、公积金办理流程及手续；
2、会使用一些小技巧提升入职手续办理、员工档案收集进度以及新员工对公司的适应度及好感度提升。
3、熟悉劳动法等相关法规及政策，用人风险规避方法，处理公司劳资纠纷；平衡员工与公司之间的关系，构建和谐劳动关系。
3、薪酬：
1、为入离职人员，增减社保、公积金；核实上月异动人员薪资信息，核对人员考勤信息；准时计算人员薪资，
2、负责薪资核算；及时率100%，准确率99%；
3、负责员工对薪资疑问的解答，及工资条的发放。
4、负责各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
4、福利：
法定节日放假通知签发；传统节日活动策划及礼品申购与发放；
5、员工活动：组织公司年会活动，户内聚餐户外登山、员工生日会活动； 从前期的活动策划、人员安排、部门工作分配到后期的车辆、饮食、住宿、节目、游戏、奖品、物料、酒店、等皆由我主导。
6、培训：新员工入职培训、部门业务培训的安排与实施。
7、其它：公司规章制度的宣导、执行与优化；员工档案建立、归置、存档、管理工作。
8、负责钉钉系统操作与管理，设置各项的审批流程与监督。
行政部分：
1、负责参与制定行政制度、规范，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行
2、办公室日常工作，包括接待、接听来电、订票、登记文档资料和办公用品监督及管理、办公设施的日常维护等工作
3、公司合同及重要文件及章印保管；公司证照的办理及审核、年检
4、.负责员工宿舍租赁与日常管理（入住与退宿，房租水电费分摊）
5、公司内部日常支出费用的把控、支出等
6、负责各类公司内外部活动的对接、组织和协调工作，如公司团建、年会等 7、公司运营协助其他非技术性工作，协助处理各类临时突发事件
8、负责对公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查，发放管理工作
9、负责监督缴纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水，茶叶等供应，处理公司与客户之间的相关事务
10、公司各类证照印章的管理
11、负责监督公司内绿化植物的养护和定期更换，提高员工的办公环境
12、负责组织办理当地会议接待，重要客户酒店入住等
13、 负责公司日常费用报销、预算、票据整理、开具发票及催促客户及时付款等
14、负责公司办公用品的申购、分发、管理，固定资产的盘点、业务合同、印章等管理工作
15.负责门禁权限管理；办公规划与租赁
出纳方面：
1、公司备用金的预算、申请、管理
2、公司员工报销单的审核、整理及报销
3、员工借款的审批
4、员工工资发放
5、负责公司所有支出
其他方面：
1、总经理机票预订、汽车年审、交代的临时事情及公司突发事情，都由我办理
2、协助上级领导进行公司重要文件管理及发放
3、统筹过一场招商会，包括：找场地、定酒店、安排客户住宿、购买所需物品、礼品、授权牌定制、横幅定制、租LED，定制LOGO手提袋、嘉宾卡、会议日程、会场音乐、主持人、礼仪小姐、酒水、定围餐及安排就餐
产品销售出库管理：
1、对接安排代工厂订单、下单、以及发货
2、业务销售产品，销售单、出库单操作（用友T3系统）
2020.x -2020x 深圳当家装饰设计工程有限公 司 人事主管
7月-10月-人事专员：
公司从0到1
1、根据公司战略制订招聘计划并实施，实施过程问题统计、处理，对招聘结果负责；
2、建立健全招聘渠道，完善招聘策略；负责招聘信息发布，人员招聘、面试、复试、录用、员工合同签订与续签等工作；
3、定期对招聘效果进行总结、分析，制订改善方案；
4、入职、试用期、转正、离职手续办理，及相关的人事信息管理；
5、协助领导完善优化岗位职责说明书；
6、开展拟录用人员背景调查；
7、跟进对接公司人员简历审核进度，回复结果，根据各公司不同岗位对其人员简历和身份信息资料建档管理；
8、公司录用人员的offer发送，人事资料的收集的跟进；
9、入职的员工跟进、拉近员工距离、以免员工流失；
10、办理员工社保、公积金；
11、负责花名册、通讯录、考勤；
12、协助公司各类企业文化、福利、活动的策划和实施（节日福利、拓展培训、聚餐等）
个人招聘最高记录月入职13个人，招聘的岗位有：人事专员、室内设计师、设计师助理、家装顾问、网络销售、平面设计、活动策划、市场经理、财务经理、会计、出纳、成控经理、造价员、工程经理、工程文员
2015年10月-2018年6月 人事主管
1、根据企业战略规划，与总经理及各部门进行招聘需求的沟通，制定公司招聘计划，合理分配招聘任务，编制年度人力资源规划及月度人员招聘计划，完善公司的招聘体系与流程
2、负责维护现有招聘渠道（BOSS直聘、前程无忧、58同城、赶集、智联招聘），具有实操经验，可独立开展工作。
3、 包括面试准备阶段、面试实施阶段、面试总结阶段、面试评价阶段、人才库搭建、岗位配置等。
4、 开发、维护并拓宽招聘渠道。
5、对人力资源招聘、入、离、转正等流程作出标准流程，并执行，从而减少并有效预防了企业的劳动争议发生。
6、与各部门负责人及时沟通，关注新员工在公司的适应程度及老员工工作状态和想法，收集所需信息（离职原因、人员矛盾等），月度汇总成报表进行分析。
7、通过定期和不定期的员工面谈，搭建起员工与公司的对话桥梁不断从无到有，从有到优的发展。
8、企业文化建设，开展公司团建活动（兴趣小组、生日福利、年会）。
9、绩效考核管理，对考核结果进行统计、汇总和分析、绩效面谈。
10、参与公司管理层月度复盘会议、周会、月会会议纪要、会议提出问题与解决问题方案。
11、对人事专员每天/每月工作安排与工作跟进以及工作汇报。
12、公司各类通知及公文的撰写及发布、及部门日常管理工作。
13、负责与集团对接，制定月计划、年计划、每月对接与提交（人力预算表、考勤表、工资表、绩效表、提成表、编制表、关键数据表、花名册、通讯录）
培训及开发：
1、制定公司的年度培训计划，并分解到月度实行。
2、新员工入职培训，主要培训企业文化，发展历程及规章制度等。
薪酬模块：
1、协助整理薪酬架构，使保证性底薪和变动性奖金收入有合理的分配。
2、协助制定激励方案(销售提成政策、销售奖金、年终奖分配方案、活动奖励方案) 。
3、核算员工薪资、提成、绩效 （公司最高人数120人）。
劳动关系：
1.依照国家相关法规，结合法务部意见，完善公司管理规章制度，有效规避劳资风险。
2.在劳动合同法规定的范围内，组织员工新签、续签及终止劳动合同。
3.离职协议补偿金的计算，与离职员工协商及签订。
4.员工试用期关怀、转正面谈、离职面谈工作。
5.监督离职手续的办理。
6.负责办理社保、公积金。
绩效管理：
1.根据公司长期战略目标与各部门负责人制定绩效计划，进行持续绩效沟通、数据收集及观察、绩效评价、绩效诊断和提高等。
2.跟进、处理、汇总各部门员工月度KPI绩效考核。
2020.x -2020x 爱琴海美容美体中心 技术主管
工作描述：
1、 严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好对产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查
2、 抓好对美容师的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律，制定工作计划，分工合理明确；
3、 做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作；
4、 做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性
自我评价
工作细心负责，勤奋踏实，具有较好的内外协作能力，善于在工作中提出问题，发现问题，解决问题，有较强的分析能力。
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