毕业生找工作，这些事儿应该知道！

对应届生影响最大的是第一份工作的选择。

第一份工作决定了你人生的方向，然而太多人选第一份工作的时候草草决定，为自己后续的职场道路付出了一定的代价。

应届生选工作时需要经过以下九个流程，按照以下的九个步骤，会让你的职场道路更有条理。

01

认识自己

首先，认识自己需要抛弃对工作的成见。

很多时候应届生都处于一种被洗脑的状态。

随便问一个学生，未来想做什么，理工科的都想转IT，经管类的都想去投行、咨询、地产、金融这些所谓的“精英”行业，他们都觉得自己去了后在几年内年薪几十万，从此走上人生巅峰。

这是非常幼稚的想法。

凡是不适合自己的，无论外表多么光鲜，对自己都是毒药。

很多去了“投行”“咨询”“地产”“IT”等的光鲜行业的人，进去后不适应，干不了多久就走人了，废了自己的校招，甚至造成了一辈子的不良影响。

再不起眼的行业，只要能做到顶尖，你的能力就会被看见。

而就算你处在光鲜的行业，做的不行，也会被淘汰。

所以认识自己需要先抛弃以往的思维定式，抛去以往对工作的成见。

其次，认识自己的性格、能力、价值观、长处、短处、兴趣

性格：性格方面，可以去做MBTI、九型人格等到性格测试，对自己有个大概的了解。

需要记住一点，选工作千万不要以锻炼自己性格为目的去选一个和自己性格冲突的工作，那样子你会活得很痛苦。

比如内向的人，你让他去做销售，就是在坑他；外向的人你天天让他对着机器，做单调的事情，对他也是折磨；一个性格缓慢的人，他就不适合高强度，高节奏的工作；一个软弱的人不适合做开拓性的工作，不适合做攻城略地的工作，做做辅助性的工作反而适合。

记住，每种性格都有适合他的工作，人应该让工作去适应性格而不是让性格去适应工作。

要改变自己的性格是非常痛苦的一件事，成年人除非遭受重大刺激才会改变性格，不然改不了的。

靠公司那几天培训去改性格更是笑话。

价值观：价值观就是你认为什么是重要的，什么是最重要的。

比如有的人认为事业最重要，只认事业，个人时间无所谓。

那他就可以忍受无止境的加班。

如果你认为事业和个人时间同等重要，甚至个人时间更重要，你就不适合去那些加班重的行业和企业。

比如有的人认为结果最重要，良心什么的都无所谓，这种人可以去做销售，而那些认为良心最重要，做人要一五一十的人就做不了销售。

长处：如果你的工作和你的长处高度匹配，你要事业有成是很容易的事情。

短处：记住，绝对不要以锻炼短处的名义去选工作，木桶理论在选工作的时候并不适用。

工作是发挥你的长处去创造价值而不是锻炼你的短处。

职场是用来创造价值的地方，不是用来锻炼的地方。

兴趣：一个人的兴趣一定要建立在能力的基础上。

没有能力的兴趣是不堪一击的，也是无法长久的。

只有具备能力，你才能胜任一份工作，只是有兴趣，当你在工作中一次又一次被打击，获得不了成就感的时候，你的兴趣也不会持续太久。

一个人对自己的认知是一切选择的原点，一切选择哪怕都很好，但是不适合自己就白搭。

02

认识行业

认识行业可以看一下这个行业的市场规模，如果这个行业的市场规模逐年增长，而且非常迅速，这就是一个朝阳行业。

可以去看一下券商的研报，也可以看一下咨询公司的产业报告，再看看国家有没有相关的利好政策。

但大家要注意的是：

行业有前景不代表公司有前景，公司有前景不代表部门有前景，部门有前景不代表岗位有前景，岗位有前景不代表个人有前景。

比如保险行业，这二十年来市场规模年年高歌猛进，但是保险业务员的淘汰率每年都高达90%。

极少数的人赚了钱。

比如互联网行业，大把的企业竞争，最后只有个别企业剩下了，其余的都死掉了，渣都不剩。

又比如，你去了牛逼的企业，但是你的部门是边缘部门，你就算拼命干也出不了头。

又比如你的岗位是边缘岗位，无论怎么做，你的价值也有限的。

又比如，你去了朝阳行业一个不错的平台的核心部门的核心岗位，但是你不适合，hold不住，就算在那个好位置，你也吃不消。

所以，在选择行业的时候，不要心急，不要觉得行业很不错就觉得万事大吉了。

还需要后续的流程。

03

认识平台

刚毕业的时候选择知名公司还是中型公司还是小公司？这是很多人毕业时的疑问。

答案是：坚决选择知名公司。

知名公司的同事素质高，薪酬高，出路好，培训也比较完善，对应届生百利而无一害。

但是中小型企业就悲剧了，这类型企业管理及其不正规。

很多时候就是老板说了算。

而且老板只会问你要结果，通常没有时间也没有能力培养你。

入职一个好的平台就是给你的职业履历镀金，就是给你的职业生涯上了一个高大上的包装。

在一个好的平台面前，薪酬、福利这些短期收益都要统统让步。

选择工作的时候一定要摸清楚行业的头部平台有哪些？他们的要求是什么？然后一家家的去投简历，去面试。

这样才能得到最宽广的选择。

04

认识岗位

一个优质的岗位是让你不断增值的。

它可以增值你的资源、你的技术、你的经验、你的思维、你的履历、可以让你无中生有，由弱变强。

而劣质的岗位是让你不断贬值的，它会消耗你的精力、你的雄心、你的人脉、你的技术、你的光阴。

一个优质的岗位应该具备三点：

1.顶层设计：设计规划、战略、总体方案设计

2.资源整合：可以让你认识优势人脉、连接各种资源

3.落地实施：能让你清楚的知道方案怎么实施、知道每一个细节怎么运行、怎么做、怎么产生价值这三点是职场中最最核心的竞争力，尤其是管理层最看重的三点。

05

发展规划

完备的公司具有确定的发展规划。

比如四大，基本上就是你待多少年就知道你有多少收入，会是什么级别，知道你未来会走向哪里。

如果一家公司对你的规划变来变去甚至没有规划或者模糊不清，赶紧撤。

在了解发展规划的过程中，切忌乐观主义。

因为乐观主义者很容易被画饼。

他们不知道所有的规划实现的前提是你足够资格，但是他们不知道，能够满足资格的人一定是少数中的少数。

所以希望应届生在加入一家公司之前，了解清楚发展规划每一步需要的资质、能力。

看看自己行不行，合不合适。

如果差的太远，建议直接撤。

以上是公司内规划，你除了公司内规划外还需要自己的职场规划。

比如了解自己在这家企业干几年后的出路，干几年后的前景。